موارد بدو استخدام

با توجه به اهمیت تنظیم مستندات ما بین کارگر و کارفرما،در این بخش به موارد لازمه جهت این امر می پردازیم

۱- تشکیل پرونده پرسنلی:

پرونده های پرسنلی اطلاعات فردی ، تحصیلی ، شغلی ، حقوقی ، سوء پیشینه و ضمانت نامه کارمندان را به صورت کامل در خود جای می دهند.بنابراین نگهداری از پرونده های پرسنلی هر سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشد.در واقع یکی از رکن های مهم در واحد منابع انسانی هر شرکت تهیه پرونده های پرسنلی می باشد.

۲-طب کار:

انجام معاینات بدو استخدام بر اساس ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی جهت تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار گرفتن شاغل الزامی است.

۳-ثبت نام کد کارگاهی:

کارفرمایان موظف هستند طبق ماده ۱۳۸ و ۱۴۸ قانون کار کارکنان خود را بیمه نمایند.در صورت عدم انجام این کار کارفرما می بایست ۲ الی۱۰ برابر جریمه به تامین اجتماعی پرداخت کنند.

۴-تنظیم قرارداد پرسنلی:

جهت آغاز یک فعالیت کار و رسمی در بازار، هر شخص موظف است تا انواع قرارداد کار را بشناسد و اقدام به تنظیم قرارداد پرسنل کند.همچنین باید شرایط قراردادها را دانست تا با استفاده از نکات حقوقی مربوط ، قرارداد کاری مد نظر را اقدام کرده و سپس شروع به فعالیت کند.

مرکز تخصصی طب کار محمد شهر آماده ارائه کلیه خدمات تخصصی طب کار به سازمان ها،صنایع و شاغلین در سطح استان البرز می باشد

جهت مشاهده و دانلود نمونه معرفی نامه دریافت خدمات طب کار اینجا کلیک کنید