۹۰ مقدمه: بسیاری از کارفرمایان، مدیران منابع انسانی و صاحبان صنایع، ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی را صرفاً ابزاری برای وصول حق‌بیمه‌های معوقه می‌دانند. اما واقعیت این است که این ماده قانونی، یکی از جدی‌ترین اهرم‌های حقوقی سازمان تأمین اجتماعی علیه کارفرمایانی است که نسبت به انجام معاینات بدو استخدام