ماده ۳۹ قانون کار یکی از مواد مهم و کاربردی در حوزه روابط کارگر و کارفرماست و به موضوعات مرتبط با اشتغال، شرایط انجام کار و الزامات قانونی در محیطهای کاری میپردازد. آشنایی با این ماده برای کارفرمایان، کارجویان، کارکنان و حتی مدیران منابع انسانی اهمیت زیادی دارد؛ زیرا رعایت
طب کار به عنوان یکی از مهمترین شاخههای پزشکی پیشگیرانه به بررسی سلامت کارکنان پیش از استخدام و همچنین در طول اشتغال در چهار چوب ضوابط قانونی میپردازد. بسیاری از مراجعین مراکز تخصصی طب کـار معمولا این سؤال را مطرح میکنند که «اگر در معاینات طب کـار شرکت نکنیم چه
معاینات ادواری طب کار یکی از مهمترین ابزارهای حفظ سلامت کارکنان در محیطهای کاری است. این معاینات بر اساس ماده 92 قانون کار بهصورت دورهای انجام میشود تا وضعیت سلامت جسمی و روانی کارکنان بررسی شده و از بروز بیماریهای شغلی جلوگیری شود. اهداف معاینات ادواری طب کار پیشگیری از
مطابق ماده 120 قانون کار،اتباع بیگانه نمی توانند در کشور مشغول به کار شوند مگر اینکه پروانه کار داشته باشند و یا روادید ورود با حق کار داشته باشند. حال می خواهیم به آثار عدم رعایت قانون فوق بپردازیم.مطابق بند ج ماده 11 قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت،اگر
بر اساس OSHA Fact Sheet (سازمان بهداشت و سلامت شغلی): جوشکاری با ذوب یک قطعه فلزی (به عنوان فلز پایه) به همراه یک فلز پرکننده (فیلر)، بین مواد یک اتصال قوی ایجاد می کند. فرایند جوشکاری دود قابل مشاهده ای تولید می کند که حاوی بخارر فلزات مضر و محصولات
