بیمه شدگان اختیاری موظف اند حق بیمه خود را حداکثر تا آخرین روز دو ماه بعد، بعد شعبه تامین اجتماعی پرداخت کنند.در غیر این صورت قرارداد منعقد شده از اولین روز ماهی که حق بیمه آن پرداخت نشده، لغو می شود و ادامه بیمه موکول به انعقاد جدید خواهد بود.ضمنا اولین پرداخت حق بیمه باید همزمان با انعقاد قرارداد صورت گیرد. منبع:سازمان تامین اجتماعی جهت دریافت خدمات طب کار با ما تماس بگیرید تماس با مرکز تخصصی ...
???? غرامت دستمزد ایام بیماری (استراحت پزشکی) ❓پرسش: نحوه محاسبه پرداخت غرامت دستمزد برای استراحت پزشکی چگونه است؟ ???? پاسخ: محاسبه پرداخت غرامت دستمزد برای استراحت پزشکی (سرپایی و بستری) افراد متاهل یا متکفل و بیمه شدگان زن متکفل عبارت است از سه چهارم (۳/۴) میانگین دستمزد ظرف ۹۰ روز قبل از شروع بیماری ضرب در تعداد روزهای استراحت پزشکی؛ و نحوه محاسبه استراحت پزشکی بیمه شدگان مجرد و بیمه شدگان زن متاهل درصورتیکه معالجه آنان به صورت سرپایی باشد برابر ...
مواجهه شغلی با مواد شیمیایی اثرات مختلفی بر ارگان های بدن ایجاد می نماید که میزان اثر حاصله با غلظت مواجهه در ارتباط است.در این بخش به اختصار اصطلاح IDLH یا همان غلظت های مواد شیمیایی با خطر فوری جانی یا سلامتی را مورد بررسی قرار می دهیم. مواجهه حاد یا کوتاه مدت با غلظت های بالای برخی از مواد شیمیایی هوابرد می تواند به سرعت بر سلامتی کارگر تاثیر گذاشته واثرات حاد ایجاد نماید. از اثرات سلامت نامطلوب ...
تاثیر حلال ها بر سلامت کارگران می توانند به طرق مختلف باشد که در ذیل نکاتی کوتاه در این خصوص آورده شده است. برخی از اثرات کوتاه مدت عبارتند از: تحریک چشم. تحریک ریه ها. تحریک پوست (درماتیت)؛ سردرد؛ حالت تهوع سرگیجه؛ سبکی سر. هنگامی که در معرض حلال ها قرار می گیرید، ممکن است توانایی هماهنگی شما مختل شود که متعاقب آن احتمال حوادث و سوانح نیز افزایش می‌یابد. بیهوشی و حتی مرگ نیز می تواند در اثر مواجهه ...
مقدمه: ما تلاش کرده‌ایم در این متن مختصر اطلاعات و توصیه های مهمی در مورد اقدامات احتیاطی که کارمندان و کارفرمایان آنها باید در جهت پیشگیری از خطرات سلامت کارگرانی که از حلال ها و محصولات حاوی حلال استفاده می کنند، انجام دهند، ارائه دهیم. قرار گرفتن در معرض حلال ها می تواند به طرق مختلف بر سلامت شما تأثیر بگذاردکه در برخی شرایط، این اثرات می تواند بسیار جدی باشد. حلال چیست؟ حلال‌ها، طیفی از مواد شیمیایی هستند که ...
گروه طب کـار محمدشـهر با تاسیس دو مرکز تخصصی طب کـار مجـزا و مجهـز در استان های تـهران و البـرز افتخار دارد به عنوان یکی از بهتـرین و با قدمت تریـن مراکـز تخصصی طب کـار استان های البـرز و غرب استان تهـران و با توجه به سئوالات مکرر مراجعین گرامی و جهت رفاه حال ایشان، لیست مراکز تخصصی طب کـار استان الـبرز را جهت دریافت خدمات تخصصی طب کـار و تمدید و صدور کارت سلامت رانندگـان( طبق آخرین به روز ...
مـاده 92 قانون کار به الزام قانونی انجام معاینات دوره ای کارکنان می پردازد و به شرح ذیل می باشد :کلیه واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون که شاغلین در آنها به اقتضای نوع کار در معرض بروز بیماریهای ناشی از کـار قرار دارند باید برای‌همه افراد مذکور پرونده پزشکی تشکیل دهند و حداقل سالی یکبار توسط مراکز بهداشتی درمانی(مراکز تخصصی طب کار) از آنها معاینه و آزمایشهای لازم را به عمل آورند و‌نتیجه را در پرونده مربوطه ضبط نمایند. ...
سرب یک فلز نرم به رنگ خاکستری با چگالی بالا ، انعطاف پذیر و مقاوم در برابر خوردگی است. منابع مواجهه با سرب در مشاغل و صنایع عبارتند از: صنایع تولید مهمات و تولید موادمنفجره تولید و بازیافت باتری ریخته گری برخی فلزات همچون برنج ،برنز ، مس یا سرب صنعت ساخت و ساز ماننده ساخت پل،تونل،مترو و بزرگراه بازیافت و تولید شیشه/شیشه های رنگی صنایع مرتبط با تولید یا ذوب سرب ماشین کاری یا سنگ زنی آلیاژ های سربی ...
با توجه به سئوالات مکرر مراجعین گرامی و جهت رفاه حال ایشان، لیست مراکز تخصصی طب کـار استان الـبرز جهت دریافت خدمات تخصصی طب کـار و تمدید و صدور کارت سلامت رانندگان( طبق آخرین به روز رسانی معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی البرز در تیرماه 1404) بارگذاری شده است. جهت مشاهده روی لینک زیر کلیک کنید معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی البرز مراکز مجاز اعلام شده از سوی سازمان تامین اجتماعی دریافت نوبت اینترنتی جهت دریافت خدمات طب کار با ...
بخشنامه سازمان تامین اجتماعی مبنی بر الزام انجام معاینات بدو استخدام اداره کل تامین اجتماعی استان مدیریت درمان باسلام به منظور صیانت از نیروي کار و پیشگیري از حوادث ناشی از کار و نیل به اهداف تامین اجتماعی و ضرورت توجه به الزامات قانونی موجود از جمله ماده 90 قانون تامین اجتماعی، ماده 92 قانون کار و قانون اصلاح تبصره 2 ماده 76 قانون تامین اجتماعی از سوي کارفرما و عدم ارجاع شغل متناسب با توانائی جسمی و روحی افراد، ...
