-
مهندس سید مجتبی اجاق
- بدون نظر
- عمومی
با توجه به اینکه بسیاری از بیماری ها در حال حاضر در صورت تشخیص زودرس قابل درمان و یا کنترل می باشند این نوع معاینات با توجه به سن, جنسیت فرد, سابقه فامیلی و ییماری های زمینه ای فرد؛ طراحی و انجام میگیرد. هدف این نوع معاینات کشف زودرس بیماری های قابل درمان و یا قابل کنترل با انجام معاینات بالینی و تست های پاراکلینیکی می باشد. این معاینات در مراکز طب کار با بررسی فاکتورهای مختلف بدنی از جمله میزان هورمون ها و فاکتورهایی مثل قند و چربی،انجام سایر تست های پاراکلینیکی و معاینات و اخذ شرح حال توسط پزشک و کارشناسان متخصص این حوزه باعث تشخیص زود هنگام بیماری احتمالی و در نتیجه درمان موثر و سریع( درصورت نیاز) و نهایتا ارتقاء سطح سلامت فرد می شود.
کارفرمایان بایستی نسبت به انجام معاینات بدو استخدام بیمه شدگان به منظور اطمینان از قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع و همینطور حفظ و صیانت از نیروی کار و پیشگیری از حوادث و تشدید بیماریها و عوارض، در مراکز مجاز و دارای تفاهم نامه ماده ۹۰قانون تامین اجتماعی اقدام نمایند در غیر اینصورت طبق ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی کلیه خسارات ناشی از آن از کارفرما وصول خواهد شد. ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی : افراد شاغل در کارگاهها باید قابلیت و استعداد جسمانی‌متناسب با کارهای مرجوع داشته باشند بدین منظور کارفرمایان‌مکلفند قبل از به کار گماردن آنها ترتیب معاینه پزشکی آنهارا بدهند. در صورتی که پس از استخدام مشمولین قانون تامین اجتماعی معلوم شود که نامبردگان در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع رانداشته و کارفرما در معاینه پزشکی آنها تعلل کرده است و درنتیجه بیمه‌شده دچار حادثه شده و یا بیماریش شدت یابد سازمان تأمین خدمات درمانی و این سازمان مقررات این قانون را درباره بیمه‌شده اجرا و هزینه‌های مربوط را از کارفرما طبق ماده ۵۰ این قانون مطالبه و وصول خواهند نمود.
مجوز مراکز معاینات بدو استخدام و طب کار از سوی وزارت بهداشت صادر می شود و در صورت انعقاد تفاهم نامه با مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی کارفرمایان می توانند نسبت به ارجاع نیروهای کار جدیدالاستخدام خود جهت انجام معاینات بدو استخدام به این مراکز مراجعه نمایند.
توجه داشته باشید که معاینات بدو استخدام در مراکز درمانی تامین اجتماعی انجام نمی شود.